Rischio Zero: Sicurezza sul Lavoro, Formazione e Nuove Tecnologie con Fabio Bertè

00:00Grazie a tutti. Rischio zero. La sicurezza sul lavoro. Come diritto fondamentale di ogni cittadino. Una trasmissione a cura di CGL Toscana. Le nove passate da cinque minuti nella nostra newsline. Terza puntata di Rischio Zero, riprendiamo la stagione anche di questo format con professionisti ed esperti

00:38per conoscere le misure vigenti, le storie, le novità sul tema. trasmissione della CGL il nostro ospite in studio oggi è il coordinatore salute e sicurezza CGL Toscana Fabio Bertè, ben trovato buongiorno a tutti puntata dedicata a formazione e prevenzione le risorse di Inail Strumenti messi in campo dalla CGL, ne parleremo dai rischi climatici alle nuove tecnologie a servizio della sicurezza, ma in ordine cronologico andiamo, Bertei, ad analizzare un accordo che è stato presentato. giorni scorsi da Regione Toscana

01:11ed Inail proprio per rafforzare prevenzione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro mettendo in comune eh i dati a partire dalle informazioni sanitarie ed epidemiologiche raccolte dal centro regionale infortunia malattie eh professionali. Questo è l'obiettivo di un protocollo siglato dal presidente Gianni con il direttore regionale INAIL Toscana Ciro Danieli. Allora ascoltiamo insieme un breve estratto di entrambi i microfoni di Sandra Salvato. Un accordo con Inail di grande respiro e importanza perché mette un lavoro interistituzionale a disposizione di progetti di prevenzione

01:48particolarmente importanti, la formazione sui luoghi di lavoro, la caratteristica. capacità di prevenire con una formazione sempre più approfondita e adeguata. L'apporto con Inail del resto si sta strutturando fra regione toscana e appunto Inail e per quello che riguarda Anche la prospettiva nell 'ospedale di Cisanello in costruzione di collocare da parte di INAIL un centro di ricerca che sarà profondamente importante e utile per tutta la Toscana. infortuni in occasione di lavoro ci sono stati in Toscana nel

02:262025 più di 33 .000 denunce di un fortuno in occasione di lavoro con un leggero decremento rispetto al precedente anno del 2%, è un po' in controtendenza rispetto al dato nazionale. Per quanto riguarda i casi mortali, si sono verificati in occasione di lavoro 51 casi mortali. che comunque rappresentano un leggero miglioramento, ma che sono ancora troppi e che sono ancora inaccettabili. E allora queste le parole di Gianni e di Danieli.

03:02Direttore Ina, il Toscana, Bertei, tutto ciò che viene fatto in nome della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici è da accogliere con favore. Certo, quando il Presidente Gianni parla di lavoro interistituzionale... Bisognerebbe che anche le parti sociali fossero coinvolte. Ma infatti vediamo di buon aspigio questo accordo che mira come miriamo tutti a rischio zero. A non dover più tutti i giorni pensare a qualcuno che esce di casa e non ci ritorna, non ci scordiamo che i dadi

03:40che dava il direttore di INAIL sono del 2025, nel 2026 a oggi ci sono già 40 morti sul posto di lavoro in Toscana, gli infortuni sono uguali. Il trend è uguale al 2025, ma ci sono 12 .300 malattie professionali, gente che si ammala durante il lavoro. Auspicio ogni passo verso la sicurezza, peccato che

04:17andrebbero coinvolti anche le parti sociali che partecipano alla commissione ex articolo 7, che hanno un ragazzo. con il loro RLS, RLSD, RSU all 'interno dei posti di lavoro e potrebbero portare dei punti di vista importanti perché... Se l 'obiettivo è uguale per tutti, ci vorrebbe più collaborazione. Più collaborazione e anche più chiarezza su quante sono le risorse, da dove vengono.

04:51Concentriamo adesso l'attenzione su quello che ci genera. le fa con le risorse di Inail e anche però dobbiamo, a onor del vero, chiarire l 'aspetto dei 600 milioni che il governo ha dichiarato come nuove risorse per salute e sicurezza. In realtà, da dove vengono? Allora, in realtà bisogna sfatare una cosa, che il governo, tutti i decreti del lavoro del primo maggio dice di stanziare questi fondi per la sicurezza. Questi fondi Inal, sono fondi Inal che istanzia tutti gli anni, tra

05:27l 'altro di questi 600 milioni di euro, 66 milioni di euro. dedicati alla Toscana e quindi quando il governo dice che stanza e soldi probabilmente spende dei soldi che sono già spesi. Poi questi soldi sono diretti all'azienda e per la formazione. ma anche noi parti sociali con questi soldi facciamo della formazione, per esempio proprio rivolgendo ai cambiamenti climatici

06:04che bisogna dire che non è più una cosa straordinaria, ma bisogna considerarla ormai una cosa ordinaria, non a caso quest 'anno... l'ordinamento, l'ordinanza della regione ha anticipato un mese prima eh la messa in atto e la posteggi pada al trenta di settembre. Cioè si allarga il tempo di copertura dell 'ordinanza e ogni anno viene anticipato. Se prima era agosto, adesso è a luglio, il prossimo anno forse sarà giugno, insomma va affrontato in maniera strutturale.

06:42In questo senso il sindacato ha avviato delle attività formative inserite proprio in una progettualità specifica. Allora usando proprio anche i fondi INAIL noi faremo un progetto di formazione che è mirato al LS, RLSD, anche RSU, che si chiama C²W², Climate Change Warning Workplace. Cioè, Mirado, sono 32 ore in ogni regione,

07:19anche in Toscana abbiamo 32 ore come CCL, dove formeremo i lavoratori sui... cambio climatico, su come mettere nel DVR, perché nella legge 81 all 'articolo 28 si dice che devono essere valutati tutti i rischi e anche i rischi climatici. Deve cominciare a entrare nel DQR e essere valutato e per valutarlo in maniera attenta e proficua pensiamo che la formazione...

07:56sia un punto di partenza importantissimo. È assolutamente fondamentale che appunto i vostri delegati RLS, RLST abbiano la consapevolezza di quali sono Le effettive valutazioni e gestioni dei rischi legati ai cambiamenti climatici anche perché sappiamo che poi ci sono delle categorie la cui interpretazione sull 'esposizione a fonti di calore è veramente inquietante in termini di salute e di sicurezza. Prendiamo uno su tutte la situazione dei postini ma su questo abbiamo detto con la nostra precedente ospite, la segretaria della CGL Toscana Monica Stelloni,

08:34qualche valutazione abbiamo condiviso proprio. Nei mesi di maggiore esposizione dei lavoratori ci torneremo su questa vicenda, c 'è però anche un 'evoluzione rispetto a quelle che sono le dinamiche anche tecnologiche. Dunque il sindacato non può sottrarsi anche da utilizzare strumenti che possono andare a intercettare anche il nuovo pubblico, insomma nuovi cittadini e cittadine che aumenti la consapevolezza. Parliamo di un'app, un'app che verrà... anche un'anticipazione che faremo

09:09presentate in occasione di Luca Comics perché è all'interno del gaming cioè come si può giocare con la salute e la sicurezza? Sembra un paradosso ma si può fare, può arrivare a un messaggio importante. Allora noi abbiamo deciso di essere con uno stand all 'interno di Luca Comics proprio per aggiungere anche i giovani, per sensibilizzarli alla presenza prevenzione del lavoro che sono i giovani che magari stanno già lavorando o sono i futuri

09:39lavoratori e quindi metterli al corrente, sensibilizzarli su tutti i diritti. che hanno di non ammalarsi in quel posto di lavoro, di tornare a casa sani e quindi su tutte le leggi e quindi abbiamo pensato che la miglior maniera Per raggiungerli sia anche un gioco, ma un gioco costruttivo, un gioco che forma le persone e che le rende anche capaci di capire.

10:16quando viene messa a rischio la loro oncolumità e dunque un'app che si chiama Digita CGL verrà proprio sperimentato questo gaming all 'interno del contesto di lucro la comics in uno stand apposito. Allora, il gioco è una parte e l 'app è uno strumento che noi come CCL mettiamo a disposizione di tutte I nostri RSU e RLS perché all 'interno dell 'app c 'è proprio una parte dedicata a salute e sicurezza dove

10:54gli RLS e gli RSU possono... Possono trovare risposte a tutte le loro domande, anche perché pensiamo che questi sono lavoratori che con la passione, con la voglia lo fanno, ma si trovano a confrontarsi con ingegneri, medici. Quindi hanno bisogno sempre di risposte legate alla legge che probabilmente con questa app che all 'interno ha un 'intelligenza artificiale chiusa e che... aiutare proprio per raggiungere l 'obiettivo sì io

11:32ho qui un 'anteprima proprio della schermata di questa app in cui appunto mi si domanda di cosa ho bisogno se devo prenotare una appuntamento, aprire una richiesta, i servizi fiscali, è dunque davvero un vasto ambito informativo e tutta anche la memoria dello stesso lavoratore, le pratiche, oppure c 'è proprio un motore di ricerca su materiale. generico percorsi formativi che mi porterebbe poi a creare il mio percorso individuale in termini di consapevolezza anche perché per noi la formazione dei lavoratori

12:08ma anche dei nostri delegati del DRLS perché sono il nostro punto centrale all 'interno dei posti di lavoro, la formazione è un punto proprio centrale che noi ci stiamo... Investendo, abbiamo investito e continueremo a investirci anche per cambiando anche delle forme di comunicazione per raggiungere un po' tutti, per modernizzarci. Deve cambiare la narrazione anche all 'interno del sindacato su queste tematiche, stiamo cercando di farlo anche attraverso Rischio Zero, questa trasmissione mensile che va in onda con Cigelli ogni

12:47ultimo martedì del mese. con un ciclo di podcast, dieci podcast che poi andranno in onda a partire dalla fine di ottobre, Voci di Sicurezza, il titolo, tante anticipazioni in questo inizio di stagione. Stiamo dando Bertèi. Tornando un attimo a quello che è il percorso formativo rispetto ai cambiamenti climatici, va detto anche che l 'acquisizione di conoscenze e consapevolezze sul tema e sulla transizione energetica poi porta il sindacato anche a creare terrenze. Un humus per le negoziazioni che poi verranno fatte rispetto a Inail,

13:23con Inail, con la regione, con le istituzioni. E anche con le stesse aziende perché mettere in campo questo incerti. In questi casi vuol dire anche cambiare l 'organizzazione del lavoro e quindi è una leva, è uno strumento importante sia con la contrattazione con le istituzioni sia con l 'azienda. e può diventare uno strumento importante per i delegati e gli RLS all 'interno delle aziende anche perché su questo, sui cambiamenti climatici vorrei dire una cosa

14:00Le ordinanze erano mirate a gruppi di lavoratori, chi lavorava in lavori edili, l 'agricoltura nelle cave, ma nella realtà poi è vero che c 'è... erano le linee guida che però io penso chi lavora in una fonderia, penso chi lavora anche nelle cugine di un ristorante questi cambiamenti climatici bisogna eh far sì che ci proteggiamo tutti. Anche gli

14:34stessi rider che sono stati la categoria che in questa estate eh ha avuto un'attenzione rispetto anche a un'evoluzione di un modello produttivo che ha visto un proliferare di questa tipologia di lavoratori assolutamente precarizzati cercando poi con il sindacato di creare tutti i contesti sia dal punto di vista contrattuale che anche Proprio i contesti fisici di protezione e sicurezza per un lavoro che possa essere svolto anche in queste condizioni estreme, soprattutto non in certe fasce orarie di maggior esposizione.

15:10al calore, come abbiamo più volte raccontato anche nei nostri spazi informativi. In termini di sicurezza e salute sul lavoro, in conclusione di trasmissione rileviamo che per decenni Il modello del sistema è stato considerato neutro e invece c 'è una differenza di genere che va presa in considerazione all 'interno dell 'ambiente di lavoro, fa parte di documenti, normativi. strumenti operativi che vengono approfonditi, che affronteremo anche nel corso delle nostre prossime trasmissioni informative perché insomma il

15:48quadro organico sulle differenze Di genere nell 'ambito del contesto lavorativo è un quadro che deve vedere una forte incidenza, una forte sensibilità rispetto a un contesto che non è neutro. Ci sono differenze di genere che devono essere anche... anche presi in considerazione dal punto di vista della salute e della sicurezza. E allora, io non so se Vertei vuole aggiungere qualche altro strumento della cassetta degli attrezzi che sta portando avanti il sindacato. Allora, proprio legato anche...

16:20Il gioco che faremo a comics è la nostra attenzione ai giovani perché negli ultimi anni purtroppo sugli infortuni e sulle morti abbiamo visto dei ragazzi Scuola -lavoro, cioè dei ragazzi che andavano a scuola, che sperimentavano i posti di lavoro e purtroppo a volte morivano anche schiacciati sotto un muletto. Per questo noi partirà un progetto SAFE. CCL e la Fondazione di Vittorio, un progetto mirato agli RLS sia della scuola ma anche agli RLS

16:59per andare Nelle scuole e per formare questi ragazzi su rischio che concerne nei posti di lavoro, su tutti i diritti che ci sono nei posti di lavoro per portarsi a casa. la salute e la sicurezza. L'ex alternanza scuola lavoro che oggi è il percorso PCTO deve vedere sicuramente anche un uno spazio e l'acquisizione di strumenti rispetto appunto al La consapevolezza che questi ragazzi e queste ragazze che mettono attraverso questo strumento per

17:35la prima volta un piede nel mondo del lavoro devono acquisire in parallelo, altrimenti partiamo già svantaggiati. Ringrazio Fabio Bertei, coordinatore salute e sicurezza CGL Toscana, grazie per essere stato con noi. Grazie a voi buona giornata. Rischio Zero è ascoltabile e consultabile anche sul nostro sito controradio.it come sul sito della CGL prossimo appuntamento eh l'ultimo martedì del mese di eh ottobre mentre eh noi proseguiamo con l'informazione l'appuntamento con la cronaca

18:07alle dodici e quarantacinque grazie per averci seguito e dalla redazione Auguri di una buona giornata. Diritto fondamentale di ogni cittadino. Una trasmissione a cura di CGL Toscana. Grazie a tutti