Sciopero alla Cassa di Risparmio di Volterra e nuovo Sportello Legalità FISAC Generali Italia

00:10L'angolo rosso, lavoro, credito e risparmio. a cura di Fisac CGL Le nove e trentotto, buongiorno, benvenuti all 'ascolto di una nuova puntata dell 'Angolo Rosso i nostri ospiti, le nostre ospite In studio e in collegamento con noi questa mattina per questa puntata dell 'Angolo Rosso, una puntata importante. Seguiteci perché potete seguirci anche in video sui nostri social. Saluto subito. Elisabetta Masciarelli che è la

00:43segretaria generale della FISAC Generali Italia che nei nostri studi, buongiorno, bentrovata Laura Marchini è la segretaria generale della FISAC CGL di Pisa in collegamento con noi, bentrovata e grazie buongiorno a tutti e a tutte e saluto e ringrazio anche Gianluigi a tutti e a tutte buongiorno Gianluigi responsabile sportello legalità FISAC Generali Italia che è in collegamento da Roma la prima domanda però per te Laura Marchini, il 28 febbraio scorso è scaduto il contratto integrativo aziendale

01:16in cassa di risparmio di Volterra. Di fronte all'indisponibilità dell'azienda a trattare alcuni temi nella piattaforma di rinnovo del contratto votata da lavoratrici e lavoratori, i sindacati hanno unitariamente dichiarato due giorni di sciopero. La prima giornata di sciopero c'è stata ieri. aprile. Che cosa chiedete? Quali sono i prossimi passi? Laura Marchini. Sì, noi innanzitutto chiediamo di avviare subito un confronto reale sul contratto integrativo partendo per l'appunto dalla piattaforma di rinnovazione.

01:52votata nelle assemblee da lavoratori e lavoratrici e tenendo anche in debito conto il vecchio contratto scaduto e tutti gli istituti sia economici che normativi che contiene, perché è impensabile a nostro avviso fare tabula rata del passato. o non tenere conto della volontà espressa dai lavoratori e lavoratrici. Serve rispetto per i percorsi democratici che hanno portato a certe rivendicazioni e per le relazioni sindacali che negli anni hanno costruito un sistema ai diritti. cui noi non siamo assolutamente disposti a rinunciare. Specie mi preme ricordare in un momento come questo, storico, politico, economico, pieno

02:30di incertezze, i lavoratori hanno bisogno di più tutele. non di altre incertezze. Il contratto integrativo è importante perché fa parte di quella contrattazione di secondo livello che nel settore bancario storicamente declina tantissimi aspetti della vita lavorativa delle persone. si va dall'importo del buono pasto alla fruizione dello smart working dall'indenità di rischio, di ruolo di pendolarismo, ai percorsi inquadramentali e altro ancora quindi voi capite quanto può essere importante

03:02questo tipo di contrattazione per chi vive e lavora nella banca. C'è da dire che la contrattazione di questo contratto integrativo è iniziata subito in salita, con veti messi dalla controparte. e mi preme ricordare neppure due passaggi in Abia-Roma, uno per un parere chiesto dalla commissione dell'azienda stessa e uno per un tentativo di conciliazione, sono riusciti a scongiurare lo sciopero. ha visto un presidio in piazza dei priori a Volterra, dove erano presenti tutte e quattro le sigle sindacali promotrici e Sciopero che ha visto un 'altissima adesione dei

03:40dipendenti a dimostrare la ferma volontà. dei lavoratori e delle lavoratrici a difendere la contrattazione di secondo livello in casa di risparmio di Volterra. La stragrande maggioranza delle filiali era chiusa, gli uffici di direzione e di sede a Volterra erano sguarniti. E ora ci auspichiamo un invito al tavolo da parte della banca a confrontarci però con pare dignità. Pare dignità vuol dire partendo come si è sempre fatto perché noi non chiediamo niente di diverso, niente di nuovo.

04:12di partire nel confronto della piattaforma rivendicativa condivisa con i lavoratori e le lavoratrici senza disconoscere il vecchio contratto e quello che c'era perché diciamo così sarà possibile iniziare un ragionamento e andare avanti insieme. Altrimenti siamo già pronti a una seconda giornata di mobilitazione con uno sciopero che è già indetto per venerdì 24 aprile. Potremmo ricordare che stiamo parlando di una banca, quindi di un 'azienda di servizi che vive di relazioni con le persone, con la clientela, in questo caso molto radicata

04:51sul territorio, molto concentrata. nella provincia di Pisa e da cui ci si aspetta che tenga conto in modo responsabile delle necessità di tutti gli stakeholder del territorio a partire dai propri dipendenti. E a questo proposito ci tengo anche a ricordare che lo sciopero è un sacrificio per i dipendenti che rinunciano a un giorno di paga, quindi va rispettato, va compreso. Anche noi come sindacato vogliamo una banca solida e competitiva. è che noi siamo convinti che si possa realizzare con i lavoratori

05:27e le lavoratrici e non sulle spalle dei lavoratori e delle lavoratrici. Quindi ripetisco la nostra massima disponibilità a sederci al tavolo. partendo dalla piattaforma rivendicativa dal vecchio CIA come abbiamo sempre fatto fermi però nella nostra intenzione che se questo non succede se non c'è questa apertura questa disponibilità della banca il 24 Saremo di nuovo in Piazza Volterra e vedremo di nuovo una serrata della cassa. È chiaro, è evidente, questa è la strada. Però parliamo adesso anche di una novità importante, la nascita del servizio.

06:04servizio dello sportello legalità della Fisac CGL in generali Italia. Elisabetta Macelli raccontiamo tutto di questo servizio e di questa bella novità. Sì con piacere allora intanto diciamo che È un servizio che in generale Italia è offerto alle nostre iscritte e ai nostri iscritti e ha la funzione di dare un supporto che sia più orientato al servizio. tema legale, quindi un supporto da parte di esperti sul tema legale che possono aiutare

06:42ad affrontare meglio delle situazioni. sul posto di lavoro, nel lavoro in generale, che possono essere originate sia in relazione allo svolgimento dell 'attività, sia in relazione a quelle che possono essere, diciamo, degli elementi di contestazione che possono provenire dall 'ufficio del personale o dall 'azienda stessa. Lo sportello legalità nasce a fine 2024 ma si è affinato nel corso del 2025. e nasce da una esigenza palesata dai lavoratori

07:19attraverso le nostre rappresentanze sindacali aziendali che ci hanno fatto capire che questo elemento pur avendo molti servizi sul territorio andava, come dire, valorizzato meglio e realizzato meglio attraverso un supporto che fosse interno, che conoscesse meglio quelle che possono essere sull 'argomento le dinamiche aziende. Questa è una peculiarità in Generale Italia della nostra sigla, della nostra organizzazione sindacale e rapidissimamente posso dire quali sono gli ambiti che va a toccare.

07:57La consulenza legale attiene per esempio il supporto se ci sono delle contestazioni disciplinari e quindi una spiegazione di come funziona l 'ITER ma anche l 'aiuto proprio concreto. rispondere all 'azienda entro i 15 giorni con delle giustificazioni che siano correttamente articolate e eventualmente anche spendibili in altra sede. Un orientamento a una miglior comprensione di quello che è importante. quel momento ti sta avvenendo sul luogo di lavoro non solo in termini di

08:29contestazione ma anche magari per esempio segnalazioni che possono arrivare da colleghi e possono arrivare da alcune realtà riferibili per esempio a delle condotte aziendali che non è detto siano sempre perfettamente in linea oppure pareri su temi delicati, per esempio un orientamento. Comprendere se nel contesto in cui ci troviamo la situazione potrebbe essere definita depressione, pressione commerciale, pressione organizzativa, stress lavoro correlato, molesti e così via.

09:06La responsabilità del dottor Ricuvito, che poi racconterà un po' di casi e di esempi, ci dà davvero la possibilità di aiutare i lavoratrici e i lavoratori a inquadrare... correttamente prima di tutto dal punto di vista legale la situazione che stanno vivendo e poi ad affrontarla con tutti gli strumenti che possiamo mettere a disposizione anche attraverso la nostra rappresentanza non solo aziendale. Abbiamo raccontato il cosa, il perché, il come, come si attiva questo servizio,

09:42che cosa offre, lo chiediamo proprio a Gianluigi Ricupito. Gianluigi, ci racconti tutto. Sì, intanto buongiorno a tutti, lo sportello legalità della FISAC è un servizio sindacale di assistenza. e tutela legale dedicato ai lavoratori e in particolare ai produttori generali Italia, cioè all 'organizzazione produttiva dipendente, ovvero a chi lavora nella rete commerciale assicurativa.

10:16e cosa fa concretamente questo sportello e cosa offre, l 'abbiamo detto prima, una consulenza legale che aiuta a risolvere i conflitti di lavoro. con l'azienda, raccoglie quindi le segnalazioni di situazioni problematiche scorrette, fornisce quindi un supporto in casi particolari che come penso abbia già illustrato Elisabetta mi scuso se sono un po' ma io la prima parte dell'intervento purtroppo ho avuto dei problemi di audio e quindi non l'ho sentita, quindi forse probabilmente...

10:52L'ascoltavo volentieri Gianluigi, non c'è più... Ah ok, quindi perdonatemi se... Se ripeto alcuni concetti, però ecco, quindi abbiamo detto che uno sportello è che fornisce questo servizio, ma è un servizio che serve al lavoratore nelle situazioni problematiche. che possono essere le contestazioni disciplinari piuttosto che il licenziamento stesso disciplinare ma anche il mobbing, lo stress da lavoro correlato, le molestie, i problemi di salute e sicurezza che il lavoratore vive nel posto di lavoro.

11:26Infine anche le discriminazioni, discriminazioni che possono essere di genere, opinioni, attività sindacali, quindi lo scopo è quello di offrire ai lavoratori di Generalitalia, ai nostri iscritti, un supporto concreto per affrontare e risolvere problemi legali o situazioni lavorative difficili. Come si attiva? Abbiamo detto c 'è un modulo da compilare attraverso il portale. la FISA, dove il lavoratore descrive anche la situazione personale vissuta

12:00e poi il sottoscritto che è responsabile dello sportello contatta il lavoratore Comunque in alternativa il lavoratore può anche riferire la situazione al rappresentante sindacale di zona, il quale a sua volta mi conta. e diciamo così si avvia la procedura di supporto e consulenza. Ora è importante andare un po' nel dettaglio in maniera molto sintetica su quelle che possono essere...

12:36le situazioni maggiormente riscontrate in questi ultimi anni. Sicuramente il nostro è un settore che vive pesantemente di pressioni commerciali, pressioni commerciali eccessive, le situazioni tipiche quali... possono essere, cioè vengono imposti soprattutto alla rete produttiva di vendente degli obiettivi produttivi irrealistici da raggiungere che sono accompagnati spesso da minacce anche implicite o o da ritorzioni lavorative nel caso in cui questi obiettivi non vengono raggiunti. In questi casi lo sportello come aiuta il lavoratore?

13:14Lo aiuta a capire se queste richieste sono legittime. quindi se queste pressioni sono da ritenersi legittime o meno, verifica gli eventuali abusi e le violazioni contrattuali e soprattutto cerca di arginare quelle che sono le condotte da parte... dei colleghi gerarchicamente superiori, infatti questi colleghi spesso creano dei danni non notevoli al lavoratore stesso. Anche i trattamenti economici che sono poco chiari mi riferisco ...situazioni tipiche tipo provvigioni, bonus, rimborsi spese, premi che

13:51non vengono pagati correttamente. In questi casi lo sportello cerca di aiutare il lavoratore attraverso un... chiaramente del preventivo del contratto di lavoro e verificare se c 'è un illecito e a quel punto supportare comunque attraverso un 'azione per un eventuale recupero delle somme dovute il campo dove ci vede particolarmente impegnati sono le contestazioni disciplinari a cui poi eseguono anche i provvedimenti disciplinari

14:24quindi quando c'è la contestazione disciplinare che cosa Che cosa occorre fare? Occorre chiaramente andare a verificare se effettivamente quel fatto che l 'azienda contesta al lavoratore rientri in una violazione degli obblighi imposti al lavoratore stesso. e poi aiutare il lavoratore a rispondere sia per iscritto attraverso le giustificazioni da inviare all 'azienda e sia oralmente attraverso, come avviene molto spesso, la richiesta di una audizione orale.

14:56In questo caso è importante e utile inquadrare subito la fattispecie disciplinare e quindi andare poi effettivamente a capire come, diciamo, così aiutare il lavoratore e quale strada intraprendere. Nel caso di licenziamenti disciplinari, anche lì si cerca di indirizzare il lavoratore e cercare di dargli i consigli più o meno. cioè i consigli utili per poter poi impugnare il licenziamento in sede giudiziale

15:30attraverso chiaramente l 'assistenza di un legale che si occuperà proprio della... parte giudiziale. È chiaro, grazie davvero Gianluigi Ricubito per queste informazioni, grazie anche alle altre nostre ospite, Elisabetta Macelli, grazie per esserci venuto a trovare. Grazie. di studi naturalmente in bocca al lupo per questo servizio, questo sportello legalità della fisica e GGL in generale. Italia ringrazio anche, saluto Laura Marchini con cui resteremo naturalmente in contatto

16:04per capire l'evoluzione situazione per quanto riguarda la cassa di risparmio di Volterra. Grazie a lei davvero. Grazie, buona giornata. Grazie a voi per averci seguito. Grazie a voi. Restate con L 'angolo rosso, lavoro, credito e risparmio a cura di Fisac CGL Musica